Vermögenswirksame Leistungen Arbeitsvertrag

---

Frage 1: Was sind vermögenswirksame Leistungen?

Antwort: Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind zusätzliche Zahlungen, die ein Arbeitgeber an seinen Mitarbeiter leistet und als Anlage in verschiedene Spar- oder Anlageformen eingebracht werden können. Das Ziel ist es, das Vermögen des Arbeitnehmers aufzubauen und langfristig zu sichern.

Frage 2: Welche Formen der VL gibt es?

Antwort: Es gibt verschiedene Formen der VL, darunter Bausparverträge, Aktienfonds, Riester-Rente, betriebliche Altersvorsorge, aber auch Direktinvestitionen in Unternehmen oder Investmentfonds.

Frage 3: Gibt es gesetzliche Vorgaben bezüglich der VL?

Antwort: Ja, gemäß dem 5. Vermögensbildungsgesetz besteht für Arbeitnehmer ab einer bestimmten Einkommensgrenze ein Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Allerdings ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, VL anzubieten.

Frage 4: Wie hoch sind die VL?

Antwort: Die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen variiert je nach Unternehmen und tariflichen Vereinbarungen. In der Regel liegt sie zwischen 6 und 40 Euro pro Monat.

Frage 5: Wie lange läuft ein VL-Vertrag?

Antwort: Die Laufzeit eines VL-Vertrages beträgt in der Regel sieben Jahre. Danach kann der Vertrag auf Wunsch des Mitarbeiters verlängert oder das angesparte Vermögen ausgezahlt werden.

Frage 6: Kann man VL vorzeitig kündigen?

Antwort: Grundsätzlich können VL-Verträge vorzeitig gekündigt werden, jedoch kann dies mit Kosten und Verlusten verbunden sein. Es ist daher ratsam, sich vor einer vorzeitigen Kündigung eingehend über die genauen Modalitäten zu informieren.

Frage 7: Kann man die VL für bestimmte Zwecke nutzen?

Antwort: Die Verwendung der vermögenswirksamen Leistungen ist je nach vereinbarter Sparform unterschiedlich. Bei einem Bausparvertrag können die VL beispielsweise für den Bau oder Kauf einer Immobilie genutzt werden. Bei einer betrieblichen Altersvorsorge fließen die VL in die spätere Altersvorsorge ein.

Frage 8: Können VL von einem Arbeitnehmer auch selbst eingezahlt werden?

Antwort: Ja, es besteht die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer zusätzlich zu den vermögenswirksamen Leistungen auch eigenes Geld in den Vertrag einzahlt. Dies nennt man auch „vermögenswirksames Sparen“.

Frage 9: Welche steuerlichen Vorteile bieten VL?

Antwort: Vermögenswirksame Leistungen können steuerlich begünstigt sein. Je nach Sparform und individueller Situation des Arbeitnehmers können beispielsweise staatliche Zulagen, Arbeitnehmer-Sparzulagen oder steuerliche Vergünstigungen in Anspruch genommen werden.

Frage 10: Was passiert mit den VL bei einem Arbeitgeberwechsel?

Antwort: Bei einem Arbeitgeberwechsel kann der VL-Vertrag auf den neuen Arbeitgeber übertragen oder direkt vom Arbeitnehmer fortgeführt werden, falls dies möglich ist. Alternativ kann das angesparte Vermögen ausbezahlt und in andere Anlageformen investiert werden.

Mit diesem FAQ möchten wir Ihnen grundlegende Informationen zum Thema vermögenswirksame Leistungen im Arbeitsvertrag geben. Bitte beachten Sie, dass die genauen Modalitäten und Bedingungen individuell unterschiedlich sein können. Es empfiehlt sich daher, sich bei Fragen an den eigenen Arbeitgeber oder an einen Finanzexperten zu wenden.

Arbeitsvertrag

zwischen

[Name des Arbeitgebers] [Adresse des Arbeitgebers] [Steuernummer des Arbeitgebers] [Vertretungsberechtigter des Arbeitgebers]

(im Folgenden als „Arbeitgeber“ bezeichnet)

und

[Name des Arbeitnehmers] [Geburtsdatum des Arbeitnehmers] [Adresse des Arbeitnehmers] [Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers]

(im Folgenden als „Arbeitnehmer“ bezeichnet)

§ 1 Beschreibung der Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird als [Berufsbezeichnung] eingestellt und ist für die folgenden Tätigkeiten verantwortlich:

[Beschreibung der Tätigkeiten]

§ 2 Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden] Stunden.

Der Arbeitgeber behält sich vor, die Arbeitszeit nach betrieblichen Erfordernissen anzupassen.

Die genauen Arbeitszeiten werden in einem separaten Dienstplan festgelegt.

§ 3 Vergütung und Lohnnebenleistungen

Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von [Betrag] Euro brutto pro Monat.

Die Auszahlung der Vergütung erfolgt am [Tag] eines jeden Monats.

Darüber hinaus gewährt der Arbeitgeber folgende Lohnnebenleistungen:

[Beschreibung der Lohnnebenleistungen]

§ 4 Probezeit

Der Arbeitsvertrag tritt mit einer Probezeit von [Anzahl der Monate] Monaten in Kraft.

Während der Probezeit gelten verkürzte Kündigungsfristen, wie in § 7 geregelt.

§ 5 Urlaubsanspruch

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl der Tage] Tage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr.

Der Urlaub ist rechtzeitig beim Arbeitgeber zu beantragen und bedarf dessen Zustimmung.

§ 6 Kündigungsfristen und -bedingungen

Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden:

– während der Probezeit mit einer Frist von [Anzahl der Tage] Tagen zum Monatsende

– nach der Probezeit mit einer Frist von [Anzahl der Monate] Monaten zum Monatsende

Bei schwerwiegenden Verstößen gegen die Arbeitspflichten kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen.

§ 7 Vertraulichkeitsklauseln

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle betriebsinternen Vorgänge und Informationen Stillschweigen zu bewahren.

Insbesondere sind die Verwendung und Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen untersagt.

Verstöße gegen diese Klausel können zu arbeitsrechtlichen und strafrechtlichen Konsequenzen führen.

§ 8 Gerichtsstand und anwendbares Recht

Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.

Der Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis ist der Sitz des Arbeitgebers.

§ 9 Unterschriften

Der Arbeitsvertrag wird in zwei Exemplaren ausgefertigt und von beiden Parteien unterzeichnet.

Arbeitgeber:

______________________

Unterschrift

Arbeitnehmer:

______________________

Unterschrift

§ 10 Anhänge

Der Vertrag wird ergänzt durch folgende Anhänge:

[Liste der Anhänge]

Dieser Arbeitsvertrag tritt am [Datum] in Kraft und ersetzt alle vorherigen Vereinbarungen.

Ort, Datum:

______________________

Unterschrift Arbeitgeber

Ort, Datum:

______________________

Unterschrift Arbeitnehmer