Vorlage und Muster für Nachweisgesetz Arbeitsvertrag zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
1. Parteien
Dieser Arbeitsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers] mit Sitz in [Adresse] und dem Arbeitnehmer [Name des Arbeitnehmers] mit Wohnsitz in [Adresse] geschlossen.
2. Beschreibung der Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird als [Stellentitel] eingestellt. Die genauen Aufgaben des Arbeitnehmers werden in einer gesonderten Aufgabenbeschreibung festgehalten, die als Anhang zu diesem Vertrag gehängt wird.
3. Arbeitszeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden. Die Arbeitszeit wird wie folgt festgelegt: [Arbeitszeitmodell]. Pausen sind inbegriffen und sind wie folgt aufgeteilt: [Pausenregelung].
4. Vergütung und Lohnnebenleistungen
Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Vergütung in Höhe von [Betrag] Euro. Die Vergütung wird [monatlich/14-täglich/wöchentlich] ausgezahlt. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf folgende Lohnnebenleistungen: [z.B. Zuschläge, Prämien, Boni, betriebliche Altersvorsorge, etc.].
5. Probezeit
Die ersten [Anzahl] Monate dieses Arbeitsvertrages gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann der Vertrag von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von [Anzahl] Wochen gekündigt werden.
6. Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer hat einen jährlichen Urlaubsanspruch von [Anzahl] Tagen. Urlaub ist im Voraus mit dem Arbeitgeber abzustimmen und kann nur genehmigt werden, wenn die betrieblichen Belange es zulassen.
7. Kündigungsfristen und -bedingungen
Nach Ablauf der Probezeit gelten folgende Kündigungsfristen: Bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu [Anzahl] Monaten beträgt die Kündigungsfrist [Anzahl] Wochen zum Quartalsende. Ab einer Betriebszugehörigkeit von [Anzahl] Monaten beträgt die Kündigungsfrist [Anzahl] Monate. Eine außerordentliche Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes möglich.
8. Vertraulichkeitsklauseln
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle vertraulichen Informationen, die ihm im Rahmen seiner Tätigkeit bekannt werden, Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus.
9. Gerichtsstand und anwendbares Recht
Der Gerichtsstand für Streitigkeiten aus diesem Arbeitsvertrag ist [Gerichtsstand]. Das anwendbare Recht ist das Recht der Bundesrepublik Deutschland.
10. Unterschriften
Dieser Arbeitsvertrag wird in zwei Ausfertigungen erstellt, wovon jede Partei eine erhält.
__________________________
[Name des Arbeitgebers], Arbeitgeber__________________________
[Name des Arbeitnehmers], Arbeitnehmer11. Anhänge
Als Anhänge zu diesem Vertrag gelten:
- Aufgabenbeschreibung
Dieser Arbeitsvertrag tritt am [Datum] in Kraft.
Anmerkung: Diese Vorlage dient lediglich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Bitte lassen Sie Ihren individuellen Arbeitsvertrag von einem Rechtsanwalt überprüfen.
Muster und Vorlage für Nachweisgesetz Arbeitsvertrag zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
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[WORD]
| Nachweisgesetz Arbeitsvertrag |
| PDF – WORD Format |
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Frage 1: Was ist das Nachweisgesetz?
Das Nachweisgesetz regelt die Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer wichtige Informationen zum Arbeitsverhältnis schriftlich zu bestätigen.
Frage 2: Welche Informationen müssen im Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz enthalten sein?
Der Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz muss unter anderem Angaben zu den Vertragsparteien, zur Tätigkeit, zur Arbeitszeit, zur Vergütung und zu den Kündigungsfristen enthalten.
Frage 3: Gibt es eine Frist, innerhalb der der Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz erstellt werden muss?
Ja, gemäß dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Nachweis spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses aushändigen.
Frage 4: Kann der Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz auch elektronisch erfolgen?
Ja, der Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz kann auch elektronisch erstellt werden, sofern der Arbeitnehmer zustimmt.
Frage 5: Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz nicht erstellt?
Wenn der Arbeitgeber den Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz nicht erstellt, kann der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Geldbuße gegen den Arbeitgeber haben.
Frage 6: Können im Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz auch weitere Informationen enthalten sein?
Ja, im Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz können auch weitere Informationen enthalten sein, die für das Arbeitsverhältnis relevant sind.
Frage 7: Kann der Arbeitnehmer Änderungen am Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz verlangen?
Ja, der Arbeitnehmer kann Änderungen am Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz verlangen, wenn die Angaben unvollständig oder unrichtig sind.
Frage 8: Gibt es Ausnahmen von der Pflicht zur Erstellung eines Nachweises gemäß dem Nachweisgesetz?
Ja, es gibt Ausnahmen von der Pflicht zur Erstellung eines Nachweises gemäß dem Nachweisgesetz, beispielsweise bei geringfügigen Beschäftigungen oder in bestimmten Branchen.
Frage 9: Kann der Arbeitnehmer den Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz auch nachträglich fordern?
Ja, der Arbeitnehmer kann den Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz auch nachträglich fordern, wenn dieser nicht innerhalb der gesetzlichen Frist erstellt wurde.
Frage 10: Was passiert, wenn der Arbeitgeber den Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz nicht vollständig erstellt?
Wenn der Arbeitgeber den Nachweis gemäß dem Nachweisgesetz nicht vollständig erstellt, hat der Arbeitnehmer das Recht auf eine vollständige und korrekte Ergänzung des Nachweises.