Arbeitsvertrag Minijob - Vorlage

Persönliche Angaben: In diesem Teil werden die Identifikationsdaten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgehalten.
Arbeitszeit: Hier werden die vereinbarten Arbeitszeiten festgelegt.
Tätigkeitsbeschreibung: Es wird genau beschrieben, welche Tätigkeiten der Arbeitnehmer ausführen soll.
Vergütung: Hier wird die Höhe des Minijob-Gehalts und die Zahlungsmodalitäten festgehalten.
Urlaub: Es wird vereinbart, wie viele Urlaubstage dem Arbeitnehmer zustehen.
Kündigung: Hier werden die Kündigungsfristen vereinbart.
Sozialversicherung: Es wird festgelegt, wer die Sozialversicherungsbeiträge zahlt.
Geheimhaltung: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Geheimhaltung betrieblicher Informationen.

Frage 3: Welche Fristen gelten bei einem Minijob?

Antwort: Die Fristen bei einem Minijob können je nach Arbeitsvertrag unterschiedlich sein. In der Regel gelten jedoch folgende Fristen:

Kündigungsfrist des Arbeitgebers: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats
Kündigungsfrist des Arbeitnehmers: zwei Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats

Frage 4: Wie kann ein Minijob gekündigt werden?

Antwort: Ein Minijob kann schriftlich oder mündlich gekündigt werden. Es ist jedoch empfehlenswert, die Kündigung schriftlich zu verfassen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Frage 5: Kann ein Minijobber seinen Minijob fristlos kündigen?

Antwort: Ja, auch ein Minijobber kann seinen Minijob fristlos kündigen. Dies ist jedoch nur in Ausnahmefällen möglich, zum Beispiel bei Verdacht auf Schwarzarbeit oder bei Nichtzahlung des Mindestlohns.

Frage 6: Welche Vorschriften gelten für die Arbeitszeit bei einem Minijob?

Antwort: Die Arbeitszeit bei einem Minijob ist gesetzlich auf maximal 450 Euro im Monat oder 50 Stunden im Monat begrenzt. Zudem dürfen Minijobber nicht mehr als 15 Stunden pro Woche arbeiten.

Frage 7: Gibt es einen Mindestlohn bei einem Minijob?

Antwort: Ja, auch für Minijobs gilt der gesetzliche Mindestlohn. Derzeit beträgt der Mindestlohn in Deutschland 9,60 Euro pro Stunde.

Frage 8: Haben Minijobber Anspruch auf Urlaub?

Antwort: Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Urlaub. Die genaue Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage pro Woche. In der Regel stehen einem Minijobber pro Jahr 24 Urlaubstage zu, wenn er an fünf Tagen pro Woche arbeitet.

Frage 9: Welche Sozialversicherungsbeiträge müssen bei einem Minijob gezahlt werden?

Antwort: Bei einem Minijob fallen in der Regel pauschale Sozialversicherungsbeiträge an. Der Arbeitgeber übernimmt einen Pauschalbetrag zur Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung. Der Minijobber selbst muss in der Regel keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Frage 10: Gibt es eine Probezeit bei einem Minijob?

Antwort: Ja, auch bei einem Minijob kann eine Probezeit vereinbart werden. Die Dauer der Probezeit ist jedoch auf höchstens drei Monate begrenzt.

ÖFFNEN – Arbeitsvertrag Minijob

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Arbeitsvertrag

zwischen

Arbeitgeber

und

Arbeitnehmer

Präambel

Die Parteien dieses Arbeitsvertrags, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nachfolgend auch „die Parteien“ genannt, schließen hiermit einen Arbeitsvertrag.

1. Beschreibung der Tätigkeit

Der Arbeitnehmer wird als [Position/Tätigkeit] in [Abteilung/Bereich] des Arbeitgebers tätig sein.

2. Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl] Stunden.

3. Vergütung und Lohnnebenleistungen

Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von [Betrag] Euro pro Stunde. Zusätzlich stehen ihm folgende Lohnnebenleistungen zu:

[Firmenwagen]
[Essensgutscheine]
[Betriebliche Altersvorsorge]

4. Probezeit

Es gilt eine Probezeit von [Anzahl] Monaten ab Beginn des Arbeitsverhältnisses.

5. Urlaubsanspruch

Der Arbeitnehmer hat einen jährlichen Urlaubsanspruch von [Anzahl] Tagen.

6. Kündigungsfristen und -bedingungen

Die Kündigungsfrist beträgt für beide Parteien [Anzahl] Wochen zum Monatsende. Zusätzlich gelten folgende Kündigungsbedingungen:

[Außerordentliches Kündigungsrecht bei grober Pflichtverletzung]
[Vorübergehende Versetzungsmöglichkeit des Arbeitnehmers]

7. Vertraulichkeitsklauseln

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sämtliche vertraulichen Informationen des Arbeitgebers vertraulich zu behandeln.

8. Gerichtsstand und anwendbares Recht

Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Arbeitsvertrag ist [Ort]. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

9. Unterschriften

Die Parteien haben diesen Arbeitsvertrag in zwei Ausfertigungen erstellt, je eine für jeden Vertragspartner.

Ort, Datum: [Ort, Datum]

Arbeitgeber: [Vorname Nachname]

Arbeitnehmer: [Vorname Nachname]

10. Anhänge

Dem Arbeitsvertrag sind folgende Anhänge beigefügt:

[Anhang 1: Stellenbeschreibung]
[Anhang 2: Tarifvertrag]
[Anhang 3: Datenschutzrichtlinie]

Die Parteien bestätigen hiermit den Erhalt der Anhänge und deren Kenntnisnahme.

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Arbeitgeber

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Arbeitnehmer