Muster und Vorlage für Absichtserklärung Arbeitsvertrag zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
Arbeitsvertrag
Zwischen [Arbeitgeber] (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt) und [Arbeitnehmer] (im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt) wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:
1. Beschreibung der Tätigkeit
Der Arbeitnehmer wird als [Position] in [Abteilung/Bereich] des Arbeitgebers tätig sein. Seine Aufgaben umfassen unter anderem:
- [Aufgabe 1]
- [Aufgabe 2]
- [Aufgabe 3]
2. Arbeitszeit
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl Stunden]. Die genauen Arbeitszeiten werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Überstunden können nach Absprache anfallen.
3. Vergütung und Lohnnebenleistungen
Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung von [Betrag] pro Monat. Die Vergütung wird [monatlich/vierteljährlich] ausgezahlt. Darüber hinaus sind folgende Lohnnebenleistungen vorgesehen:
- [Leistung 1]
- [Leistung 2]
- [Leistung 3]
4. Probezeit
Die ersten [Anzahl Monate] gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von [Anzahl Wochen/Tagen] gekündigt werden. Danach gelten die vereinbarten Kündigungsfristen.
5. Urlaubsanspruch
Der Arbeitnehmer hat jährlich Anspruch auf [Anzahl] Urlaubstage. Der genaue Zeitpunkt des Urlaubs wird im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festgelegt.
6. Kündigungsfristen und -bedingungen
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach den gesetzlichen Bestimmungen und den folgenden Kündigungsfristen:
- Bis zu einer Betriebszugehörigkeit von [Anzahl Monaten]: [Anzahl Wochen/Tage]
- Nach einer Betriebszugehörigkeit von [Anzahl Monaten]: [Anzahl Wochen/Tage]
Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt.
7. Vertraulichkeitsklauseln
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt auch für vertrauliche Informationen, die dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit zugänglich gemacht werden.
8. Gerichtsstand und anwendbares Recht
Für alle sich aus diesem Vertrag ergebenden Streitigkeiten ist ausschließlich das Gericht [Ort] zuständig. Es gilt das Recht der Bundesrepublik [Land].
9. Unterschriften
Dieser Arbeitsvertrag ist in [Anzahl] Ausfertigungen erstellt und von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben.
Ort, Datum: __________________________
Ort, Datum: __________________________
Arbeitgeber: __________________________
Arbeitnehmer: __________________________
10. Anhänge
Dem Arbeitsvertrag sind folgende Anhänge beigefügt: [Anhang 1, Anhang 2, etc.].
Bitte beachten: Diese Vorlage dient lediglich als Beispiel und sollte an die individuelle Situation angepasst werden. Im Zweifel sollten Sie sich rechtlich beraten lassen.
Quellenverzeichnis:
– Arbeitsvertrag erstellt mit Hilfe der Vorlage von [Quelle]
Muster und Vorlage für Absichtserklärung Arbeitsvertrag zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
[PDF]
[WORD]
| Absichtserklärung Arbeitsvertrag |
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Frage 1: Was ist eine Absichtserklärung?
Eine Absichtserklärung ist ein schriftliches Dokument, in dem die Parteien ihre Absicht bekunden, in Zukunft einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Sie ist jedoch rechtlich nicht bindend und dient vor allem dazu, die Verhandlungen über die Einzelheiten des späteren Arbeitsvertrags zu erleichtern.
Frage 2: Welche Elemente sollte eine Absichtserklärung enthalten?
Eine Absichtserklärung sollte die wichtigsten Punkte des geplanten Arbeitsvertrags umfassen. Dazu gehören beispielsweise der geplante Arbeitsbeginn, die Position des Mitarbeiters, das Gehalt, die Arbeitszeitregelung und gegebenenfalls weitere eingeschränkte Bestimmungen, die für das Arbeitsverhältnis relevant sind.
Frage 3: Wann wird üblicherweise eine Absichtserklärung verwendet?
Eine Absichtserklärung wird in der Regel verwendet, wenn die beteiligten Parteien zwar Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit haben, aber noch nicht alle Details des Arbeitsvertrags festlegen können oder wollen. Sie bietet eine Möglichkeit, die wichtigsten Punkte in einem unverbindlichen Rahmen zu klären.
Frage 4: Sind Absichtserklärungen rechtlich verbindlich?
Nein, Absichtserklärungen sind in der Regel nicht rechtlich bindend. Sie dienen lediglich als Grundlage für die weiteren Verhandlungen über den eigentlichen Arbeitsvertrag. Erst der endgültig geschlossene Arbeitsvertrag ist rechtlich verbindlich.
Frage 5: Was passiert, wenn eine der Parteien nach Unterzeichnung der Absichtserklärung ihre Meinung ändert?
Da Absichtserklärungen normalerweise nicht rechtlich bindend sind, können die Parteien ihre Meinung ändern und sich gegen die Unterzeichnung des finalen Arbeitsvertrags entscheiden. In diesem Fall endet die Zusammenarbeit und es bestehen keine rechtlichen Konsequenzen.
Frage 6: Kann eine Absichtserklärung nachträglich geändert werden?
Ja, eine Absichtserklärung kann grundsätzlich nachträglich geändert werden, solange beide Parteien damit einverstanden sind. Es ist jedoch ratsam, jede Änderung schriftlich festzuhalten, um mögliche Unklarheiten oder Missverständnisse zu vermeiden.
Frage 7: Wie lange ist eine Absichtserklärung gültig?
Die Gültigkeitsdauer einer Absichtserklärung kann variieren. In der Regel ist sie jedoch zeitlich begrenzt und verliert ihre Gültigkeit, wenn innerhalb einer bestimmten Frist kein endgültiger Arbeitsvertrag unterzeichnet wird. Die genaue Frist sollte in der Absichtserklärung festgelegt werden.
Frage 8: Kann eine Absichtserklärung auch einseitig zurückgezogen werden?
Ja, eine Absichtserklärung kann auch einseitig von einer der Parteien zurückgezogen werden, sofern sie noch nicht von beiden Parteien unterzeichnet wurde. Es ist jedoch ratsam, dies schriftlich mitzuteilen, um Missverständnissen vorzubeugen.
Frage 9: Gibt es Unterschiede zwischen einer Absichtserklärung und einem Vorvertrag?
Ja, es gibt Unterschiede zwischen einer Absichtserklärung und einem Vorvertrag. Ein Vorvertrag ist bereits rechtlich bindend und enthält alle wesentlichen Bestimmungen des späteren Arbeitsvertrags. Eine Absichtserklärung hingegen dient nur als Grundlage für die Verhandlungen.
Frage 10: Wann sollte eine Absichtserklärung erstellt werden?
Eine Absichtserklärung sollte erst erstellt werden, wenn beide Parteien grundsätzliches Interesse an einer Zusammenarbeit haben und bereits einige grundlegende Eckpunkte des späteren Arbeitsvertrags geklärt wurden. Sie dient dann als Grundlage für weitere Verhandlungen und zur Vermeidung von Missverständnissen.