Öffnen – Arbeitsvertrag 616 Bgb Ausgeschlossen

Vorlage und Muster für Arbeitsvertrag 616 Bgb Ausgeschlossen zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

Arbeitsvertrag

Dieser Arbeitsvertrag (im Folgenden als „Vertrag“ bezeichnet) wird zwischen dem Arbeitgeber [Name des Arbeitgebers] (im Folgenden als „Arbeitgeber“ bezeichnet) und dem Arbeitnehmer [Name des Arbeitnehmers] (im Folgenden als „Arbeitnehmer“ bezeichnet) abgeschlossen.

Allgemeines

  1. Der Arbeitnehmer wird als [Berufsbezeichnung] in [Abteilung/Team] des Arbeitgebers eingestellt.
  2. Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine Befristung ist nicht vorgesehen.
  3. Der Arbeitsort ist [Standort/Adresse des Arbeitgebers], es sei denn, es wird eine Versetzung vereinbart.
  4. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt [Anzahl der Stunden].
  5. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit anfallenden Aufgaben gewissenhaft und in Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien auszuführen.

Vergütung und Lohnnebenleistungen

  1. Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung in Höhe von [Betrag] pro [Monat/Woche/Stunde].
  2. Die Auszahlung erfolgt [monatlich/wöchentlich] auf das vom Arbeitnehmer angegebene Bankkonto.
  3. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf [Anzahl] Urlaubstage pro Kalenderjahr.
  4. Weitere Leistungen wie Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen oder Sachleistungen werden gesondert vereinbart und in einem Anhang zu diesem Vertrag festgehalten.

Probezeit

  1. Der Vertrag sieht eine Probezeit von [Anzahl der Monate/Wochen] vor.
  2. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von [Anzahl der Tage/Wochen] gekündigt werden.

Kündigung

  1. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von [Anzahl der Tage/Wochen/Monate] gekündigt werden.
  2. Bei schweren Verstößen gegen die Vertragspflichten kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen.
  3. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis ebenfalls fristlos kündigen, wenn er eine neue Anstellung gefunden hat.

Vertraulichkeitsklauseln

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Wahrung der Vertraulichkeit über alle betrieblichen Vorgänge, Geschäftsgeheimnisse und vertraulichen Informationen des Arbeitgebers.

Gerichtsstand und anwendbares Recht

Für alle Streitigkeiten, die sich aus diesem Vertrag ergeben, wird als Gerichtsstand [Ort] vereinbart. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland.

Sonstige Bestimmungen

  1. Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrags bedürfen der Schriftform.
  2. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrags unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon unberührt.

Dieser Vertrag tritt mit Unterzeichnung beider Parteien in Kraft.

_____________________________

Arbeitgeber (Unterschrift)

_____________________________

Arbeitnehmer (Unterschrift)

Datum: ________________________

 

Muster und Vorlage für Arbeitsvertrag 616 Bgb Ausgeschlossen zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format

[PDF]

ÖFFNEN – 1 – PDF
ÖFFNEN – 2 – PDF

[WORD]

ÖFFNEN – 1 – DOC
ÖFFNEN – 2 – DOC
Arbeitsvertrag 616 Bgb Ausgeschlossen
PDF – WORD Format
Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.31
Ergebnisse – 5432

FAQ Arbeitsvertrag 616 Bgb Ausgeschlossen

Frage 1: Was regelt der Arbeitsvertrag nach § 616 BGB?
Der Arbeitsvertrag nach § 616 BGB regelt das Recht des Arbeitnehmers auf Arbeitsentgelt bei vorübergehender Verhinderung.
Frage 2: Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, um gemäß § 616 BGB Anspruch auf Entgeltfortzahlung zu haben?
Um Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB zu haben, muss die Verhinderung des Arbeitnehmers unverschuldet sein.
Frage 3: Wie lange dauert die Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB?
Die Dauer der Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB ist im Gesetz nicht festgelegt. Es kommt auf den Einzelfall und die Umstände an.
Frage 4: Kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB ausschließen?
Ja, der Arbeitgeber kann die Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB im Arbeitsvertrag ausschließen. Dies muss aber ausdrücklich vereinbart werden.
Frage 5: Wie hoch ist die Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB?
Die Höhe der Entgeltfortzahlung nach § 616 BGB richtet sich nach dem vereinbarten Arbeitsentgelt. In der Regel beträgt sie 100% des bisherigen Verdienstes.
Frage 6: Welche Elemente sollten in einem Arbeitsvertrag enthalten sein?
In einem Arbeitsvertrag sollten unter anderem folgende Elemente enthalten sein: Personalien von Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Beschreibung der Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaubsregelungen, Kündigungsfristen, etc.
Frage 7: Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitgeber im Rahmen des Arbeitsvertrags?
Der Arbeitgeber hat unter anderem die Pflicht, dem Arbeitnehmer die vereinbarte Vergütung zu zahlen, ihn mit Arbeit zu versorgen und für eine sichere Arbeitsumgebung zu sorgen. Er hat zudem das Recht, Arbeitsanweisungen zu geben und den Arbeitnehmer zu kontrollieren.
Frage 8: Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrags?
Der Arbeitnehmer hat unter anderem die Pflicht, die vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen, seinen Weisungen des Arbeitgebers nachzukommen und Sorgfaltspflichten einzuhalten. Er hat zudem das Recht auf Arbeitsentgelt und Schutz seiner Persönlichkeitsrechte.
Frage 9: Wie läuft eine Kündigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags ab?
Eine Kündigung im Rahmen eines Arbeitsvertrags wird in der Regel schriftlich ausgesprochen. Es gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die je nach Dauer der Beschäftigung variieren können. In einigen Fällen kann eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung der Fristen erfolgen.
Frage 10: Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei einer Kündigung?
Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer unter anderem das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist, mögliche Abfindungen und Freistellung von der Arbeit während der Kündigungsfrist.

Die Beantwortung dieser häufig gestellten Fragen soll Ihnen bei möglichen Unklarheiten zum Arbeitsvertrag nach § 616 BGB helfen. Es ist jedoch empfehlenswert, im konkreten Fall einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu konsultieren, um eine individuelle Beratung zu erhalten.